On a tous entendu, un jour : « tu es doué ! ».
Les dégâts sont considérables.
La téléréalité fait naitre beaucoup d’espoirs. Mais, pour un candidat qui progresse, cent seront brisés.
Notre culture occidentale nous focalise sur le talent et les capacités ; beaucoup moins sur l’effort et l’engagement.
En entreprise, féliciter sur son intelligence a des conséquences négatives car on s’occupe plus de l’intelligence que de l’apprentissage ; alors, l’individu piétine dans un état d’esprit fixe ; il veut montrer qu’il sait, il évite les défis, considère les efforts comme inutiles, ignore les feed back négatifs. Bref, son intelligence devient statique. Il présente à vie une vision déterministe du monde.

 DISRUPTONS : « Progressons ! »

Nos consultants visent le progrès, l’effort, la stratégie. Chacun montre un état d’esprit de développement qui incite à apprendre, à se saisir des challenges, à persister face aux échecs, à apprendre face aux critiques. L’intelligence devient dynamique et c’est la vision du libre arbitre qui l’emporte.
« L’empowerment », ou faire grandir l’autre, consiste simplement à lui échanger une moindre exigence sur ses résultats contre une plus grande exigence sur un point de progrès.
En faisant cela avec nos enfants, ils réussiront tellement mieux que nous !
Le voulons-nous ?